Отношения моды с разнообразием всегда были сложными — вдохновляющие в пресс-релизах, но неоднородные на практике. К 2026 году индустрия действительно изменилась в некоторых аспектах, но в других осталась разочаровывающе прежней. Для моделей, строящих карьеру, и клиентов, принимающих решения о кастинге, важно понимать, где произошли реальные изменения, а не просто радоваться риторике.
Что действительно изменилось
Данные о подиумах рассказывают более ясную историю, чем пять лет назад. На крупных неделях моды в Нью-Йорке, Лондоне, Милане и Париже наблюдается устойчивый рост доли моделей с разным цветом кожи, которых букируют каждый сезон. Многие показы теперь демонстрируют составы, где модели с разным цветом кожи составляют большинство, а не символическую горстку. Это изменение носит структурный характер: агентства разнообразили свои списки, а кастинг-директора, которые раньше работали с неоспоримым предвзятым отношением, теперь сталкиваются с вниманием клиентов и, на некоторых рынках, с формальными рамками ответственности.
Инклюзивность размеров движется медленнее, но более заметно. Термин "кривые" в значительной степени уступил место простому букингу моделей в более широком диапазоне размеров для тех же кампаний, а не созданию отдельных "плюс"-подразделений, которые функционируют как параллельные, менее значимые направления. Несколько крупных брендов полностью отказались от разделения моделей по размерам. Тем не менее, сегмент люкса остаётся наиболее устойчивым к изменениям, и образцы размеров по-прежнему определяют большую часть исключений на уровне кутюр и высококлассного прет-а-порте.
Разнообразие по возрасту претерпело наиболее значительную эволюцию на коммерческом и редакционном уровнях. Клиенты в сферах красоты, здоровья и образа жизни всё чаще запрашивают моделей старше 40 и 50 лет — не как новинку, а как отражение демографии покупателей. Несколько хорошо зарекомендовавших себя агентств теперь поддерживают специализированные списки для зрелых моделей, а не рассматривают их как второстепенное направление.
Где остаются пробелы
Представленность людей с инвалидностью всё ещё находится на начальной стадии. Букинги моделей с видимыми инвалидностями на подиумах увеличились с почти нулевого уровня до небольшой, но реальной представленности, однако инфраструктура — доступные закулисные помещения, соответствующая поддержка при примерках, графики — отстаёт от намерений. Модели с инвалидностью, работающие в индустрии, всё ещё сообщают о необходимости обучать клиентов и производственные команды, чего не требуют их коллеги.
Представленность трансгендерных и небинарных людей расширилась в редакционных и кампейновых работах, но остаётся непоследовательной на коммерческом уровне. Бренды, ориентированные на молодую аудиторию, продвигаются быстрее. Традиционные категории мужской и женской одежды в домах с историей движутся медленнее, часто ссылаясь на конвенции примерочных как на практическое ограничение, а не на пересмотр предпосылок этих конвенций.
Равенство в оплате труда остаётся наименее прозрачным аспектом. Нет надёжных публичных данных о том, получают ли модели из исторически недостаточно представленных групп такую же оплату, как их коллеги за эквивалентную работу. По слухам, разрыв, кажется, сократился на верхнем уровне рынка, где ставки более стандартизированы, но в среднем и коммерческом сегментах картина остаётся неясной. Моделям рекомендуется сравнивать дневные ставки с коллегами, когда это возможно, и работать с агентами, которые могут правильно оценить рынок.
Что это значит для моделей
Если вы модель из недостаточно представленной группы, 2026 год предлагает действительно лучшие условия, чем 2018. Клиенты активно ищут разнообразные таланты — но слово "активно" здесь имеет вес. Работа по выходу на правильных лиц, принимающих решения, всё ещё в значительной степени ложится на самих моделей.
- Выбирайте представительство тщательно. Агентство, которое имеет опыт букинга разнообразных талантов для разных типов клиентов, будет служить вам лучше, чем то, которое рассматривает разнообразие как нишевую специализацию. При встрече с агентствами спрашивайте напрямую о распределении их букингов по разным рынкам и клиентам. Вы можете просмотреть модельные агентства, чтобы сравнить списки и специализации.
- Создайте портфолио, отражающее ваш диапазон. Клиенты, заинтересованные в разнообразии, часто хотят видеть редакционную универсальность наряду с коммерческой надёжностью. Книга, показывающая только один тип съёмок, ограничивает возможности, которые могут представить себе кастинг-директора.
- Знайте конкретные рынки, где у вас есть успехи. Скандинавия, Великобритания и американский коммерческий рынок продвинулись быстрее в вопросах инклюзивности размеров и возраста, чем, скажем, итальянская роскошь. Понимание, где ваши сильные возможности, — это практично, а не пораженчески.
- Документируйте свои ставки. Пока прозрачность оплаты в индустрии не улучшится, индивидуальные модели, ведущие записи о том, что им предлагали, и что сообщают другие модели о своих ставках, — лучший доступный инструмент для справедливых переговоров.
Что это значит для клиентов и кастинга
Клиенты, которые хотят действительно разнообразные составы, должны включать это в бриф с самого начала, а не рассматривать как фильтр на поздней стадии. Запросы на разнообразие в последнюю минуту ставят кастинг-директоров в положение, когда они заполняют слоты, а не находят подходящие таланты — и результаты это показывают.
- Устанавливайте конкретные параметры заранее. "Мы хотим разнообразный состав" — это не действие. Указание возрастных диапазонов, диапазонов размеров и целей представительства в начальном брифе даёт кастинг-директорам возможность выполнять работу правильно.
- Пересмотрите политику образцов размеров. Требование, чтобы все модели подходили под один образец размера, является самым эффективным структурным барьером для разнообразного кастинга. Клиенты с бюджетом и временем на заказ нескольких образцов размеров постоянно сообщают о лучших результатах кастинга.
- Смотрите за пределы топ-агентств. Меньшие и бутик-агентства часто имеют большую глубину в определённых пулах талантов. Расширение списка заявок за пределы пяти крупнейших агентств на любом рынке значительно расширяет поле. Разместите свой кастинг, чтобы напрямую привлечь более широкий круг талантов.
- Отслеживайте свои собственные данные. Бренды, которые мониторят разнообразие своих фактически забукированных составов, а не только свои заявленные намерения, как правило, улучшаются быстрее. Намерения без измерения мало что меняют.
Агентства, задающие пример
Несколько крупных агентств построили настоящую инфраструктуру для разнообразия, а не просто рекламируют её. IMG поддерживает один из наиболее последовательно разнообразных списков по своей глобальной сети. Wilhelmina исторически сильна в вопросах кривых и коммерческого разнообразия. Storm в Лондоне и Premier Model Management сделали видимые обязательства по возрасту и размеру на своих основных списках, а не изолируя этих моделей в второстепенные подразделения.
У агентств, которые делают это хорошо, есть общая черта: они рассматривают разнообразие как коммерческий актив, а не как упражнение по соблюдению норм. Клиенты в сферах красоты, розничной торговли и образа жизни всё чаще приносят брифы, требующие разнообразных талантов, что означает, что агентства с такой глубиной лучше позиционированы в конкурентной борьбе. Просмотрите профили моделей по категориям, чтобы понять, как выглядит представительство в разных типах списков, или ознакомьтесь с подборками моделей, чтобы увидеть, как таланты сгруппированы по специализации и рынку.
Честная оценка
Мода в 2026 году более разнообразна, чем когда-либо прежде, но эта основа была низкой, и прогресс неравномерен. Представленность рас и этнических групп на уровне подиума значительно улучшилась. Разнообразие размеров, возраста, инвалидности и гендера находятся на разных более ранних стадиях, при этом коммерческая работа в целом опережает люкс.
В индустрии всё ещё существуют структурные особенности — конвенции размеров образцов, динамика комиссий агентств, неформальные сети, через которые происходят букинги, — которые работают против полной справедливости, даже когда отдельные участники имеют добрые намерения. Изменения на этом уровне требуют больше времени и требуют большего, чем обязательства по кампаниям. Для моделей и клиентов понимание конкретных рычагов, которые действительно имеют значение, более полезно, чем широкая оптимистичность или широкая циничность.
Часто задаваемые вопросы
Какие рынки моды наиболее инклюзивны для разнообразных моделей в 2026 году?
Американский коммерческий и каталоговый рынок, скандинавская реклама и британские клиенты в сфере образа жизни продвинулись дальше всего в вопросах инклюзивности размеров, возраста и расового разнообразия. Высококлассная итальянская и французская роскошь остаётся наиболее консервативным сегментом, хотя даже там представительство на уровне подиума улучшилось по сравнению с пятью годами назад.
Получают ли модели плюс-сайз или кривые меньше, чем модели стандартного размера?
Прозрачность в оплате труда в моделинге ограничена, но в коммерческой и каталоговой работе — где модели кривых наиболее активны — дневные ставки обычно сопоставимы с теми, что для букингов стандартного размера с эквивалентными клиентами. Больший разрыв заключается в объёме и престиже доступной работы, особенно в люксовом сегменте, а не в самой дневной ставке.
Как модели с инвалидностью подойти к агентскому представительству?
Ищите агентства, которые уже имеют опыт букинга моделей с инвалидностью, а не будьте первым в списке — кривая обучения для обеих сторон реальна. Чёткое указание любых производственных или примерочных условий, которые вам нужны, заранее экономит время и избегает ситуаций, когда букинг срывается на поздней стадии.
Что могут сделать кастинг-директора для улучшения результатов в области разнообразия?
Наиболее эффективные шаги носят структурный характер: требовать разнообразных пулов заявок от агентств, включать параметры разнообразия в бриф с первого дня и отмечать ограничения по размерам образцов на ранней стадии, чтобы их можно было устранить, а не молча фильтровать таланты. Отслеживание демографии забукированных составов по проектам с течением времени — это самый ясный способ измерить, переводятся ли намерения в результаты.
